L’Oréal implanta su programa social para empleados «Share & Care» en 68 países
El Grupo L’Oréal está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa «Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo. Así, a finales de 2015, L’Oréal alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este innovador programa.
Dirigido a los 78.600 colaboradores del Grupo L’Oréal, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos ambiciosos objetivos en toda la cadena de valor del Grupo de cara al año 2020.»Nuestro deseo es que nuestros resultados económicos estén acompañados por la universalización de nuestro modelo social, afirmaJean-Paul Agon, presidente y CEO de L’Oréal.
«Mientras que sólo el 39% de la población mundial tiene acceso a cobertura médica, “Share & Care” presenta un importante avance social para muchos países. Gracias a la implicación de todos nuestros equipos, el programa se está desarrollando muy rápidamente y alcanzará los objetivos fijados a finales de 2015 «, puntualiza Jérôme Tixier, director general de Recursos Humanos de L’Oréal. «Se trata de la única iniciativa social tan completa en todo el mundo que incorpora la implementación sistemática de cuatro pilares -protección, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo- a escala internacional», añade.
(Prensa L’Oréal)
